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Prime de fin d’année

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numéro

n° d’enreg.

date source juridique

publié dans

date de publication

page

C.C.T.   123059 23.06.2014      

C.C.T.

 

 69284

26.11.2003

 

 

 

 A.R.

 

 

05.06.2004

 M.B.

 07.07.2004

 54456

C.C.T.

   94383 15.06.2009

 

   
 A.R.        M.B.    

Commission paritaire du transport et de la logistique

Convention collective de travail du 22 mai 2014

Convention collective de travail concernant le paiement d’une prime de fin d’année aux travailleurs dont l’occupation est de caractère principalement manuel dans le sous-secteur des entreprises de déménagements.

CHAPITRE I. Champ d’application

Article 1.

§1er. La présente convention collective de travail s’applique aux employeurs ressortissant à la Commission Paritaire du Transport et de la Logistique et appartenant à la sous-commission paritaire pour le déménagement.

§2 La Sous-commission paritaire pour le déménagement est compétente pour les travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement manuel et leurs employeurs, et ce pour les entreprises qui exercent pour le compte de tiers des activités de déménagement.

Par pour le compte de tiers il faut entendre : la réalisation d'activités de déménagement pour le compte d'autres personnes physiques ou morales et à condition que les entreprises qui pour le compte de tiers exercent des activités de déménagement ne deviennent à aucun moment propriétaires des biens concernés.

Par activités de déménagement on entend : tout déplacement de biens autres que des biens commerciaux, qui sont destinés à ou sont utilisés comme mobilier, décoration ou équipement d'espaces privés ou professionnels en ce compris, entre autres : des manipulations spécifiques telles que protéger, emballer, déballer, démonter, charger, décharger, monter, conserver, installer ou placer, si nécessaire au moyen d'engins de levage ou d'élévateurs de toute nature.

La Sous-commission paritaire pour le déménagement n'est pas compétente pour les entreprises qui exercent des activités de déménagement qui ressortissent à la compétence de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, la Commission paritaire de la construction, la Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois, la Commission paritaire des secteurs connexes aux constructions métallique, mécanique et électrique et la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance.

CHAPITRE II. Cadre juridique

Article 2.

La présente convention collective de travail remplace la convention collective de travail du 15 juin 2009 et est conclue en exécution du protocole d’accord du 30/04/2014 pour les années 2013-2014.

CHAPITRE III. Modalités

Article 3.

Il est octroyé le paiement d’une prime de fin d’année aux travailleurs concerné(e)s par l’article 1, §2.

A partir de l’année de service 2010, le montant de la prime de fin d’année est fixé à 170 fois le salaire horaire réellement payé du mois de décembre de l’année civile concernée, divisé par douze et multiplié par le nombre de mois de prestation de travail au cours de l’année civile concernée.

Ce salaire horaire réellement payé doit être au moins égal au salaire horaire de base conventionnel.

Chaque mois durant lequel 14 jours civils de prestation de travail ont été fournis, est considéré comme un mois entier.

Le montant total peut être réduit de € 1,24 par jour d’absence non justifiée.

Les journées de congé et les journées de chômage partiel sont assimilées à des journées de prestation de travail.

Le paiement se fait au plus tard le dernier jour ouvrable du mois de décembre de l’année civile concernée.

Article 4.

Ce paiement d’une prime de fin d’année est dû par l’employeur aux travailleurs concerné(e) par l’article 1,§2, qui satisfont aux conditions suivantes:

1) être effectivement occupés dans l’entreprise à la date du paiement;

2) avoir au moins six mois d’ancienneté dans l’entreprise au moment du paiement.

Article 5.

Ont également droit à cet avantage à charge de l’employeur et dans les limites fixées aux articles 3 et 4, 2):

1) les travailleurs concernés qui ont obtenu le régime de chômage avec complément d’entreprise ou qui sont pensionnés au cours de l’année civile concernée;

2) les ayants droit des travailleurs conernés décédés en l’année civile concernée;

3) les travailleurs concernés qui ont été licenciés pour tout autre motif que celui mentionné au 2) de l’article 6.

4) les travailleurs concernés dont le contrat de travail se termine en cas de licenciement suite à force majeure. La dernière année calendrier au cours de laquelle des prestations effectives ont eu lieu servira de période de référence et de base du calcul prorata.

Article 6.

N’ont pas droit au paiement de cet avantage, les travailleurs qui:

1) ont quitté volontairement l’entreprise;

2) ont été licenciés en l’année civile concernée sans préavis et ce pour motif grave;

3) malades pendant plus de six mois, ont bénéficié de la totalité des indemnités que le « Fonds social des entreprises de déménagements, garde-meubles et leurs activités connexes » a prévues pour une même affection.

Article 7.

L’octroi d’un treizième mois ou prime de fin d’année plus avantageux que celui fixé par la présente convention collective de travail reste maintenu mais ne peut faire double emploi avec les montants dus en application de la présente convention collective de travail.

CHAPITRE IV. Durée de validité

Article 8.

La présente convention collective de travail sort ses effets le 1er janvier 2014.

Elle est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties contractantes. Cette dénonciation doit se faire au moins trois mois à l’avance par lettre recommandée adressée au Président de la Commission Paritaire du Transport et de la Logistique, qui en avisera sans délai les parties intéressées.

Le délai de préavis de trois mois prend cours à la date d’envoi de la lettre recommandée précitée.

 

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Nouvelles CCT 2017-2018 : Crédit-temps et emploi de fin de carrière // Régime de chômage avec complément.

Depuis le 01.09.2012 l'indemnité R.G.P.T. s'élève à € 1,12 par heure de service.

Barème de salaire minimum d'application à partir du 01/09/2019 (38h/semaine), voir rubrique "Conditions de travail".

A partir du 01/12/2018 les montants pour l'indemnité de séjour et l'indemnité d'éloignement seront indexés au premier décembre:

l'indemnité de séjour :
Logement et petit déjeuner: € 16,8561
Repas de midi: € 13,5058
Repas du soir: € 11,7577

A partir du 1er décembre 2018 l'indemnité d'éloignement s'élève à € 3,2568 et la prime de flexibilité à € 3,2568.

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