Protocol Akkoord 2019-2020

De ondertekenende partijen sloten op 13 juni 2019, in het kader van het sociaal overleg 2019/2020, een akkoord over volgende punten:

Belangrijkste punten

  • Invulling van de marge van 1,1% op de brutolonen vanaf 1/9/2019.

  • Verhoging van de syndicale premie in twee stappen, nl.:

    • 135 € in 2019

    • 140 € in 2020

  • Betaling door het Sociaal Fonds volgens de geldende afspraken.

  • Afsluiten van een C.A.O. met betrekking tot de vakbondsafvaardiging in de verhuisondernemingen vanaf 1/7/2020, zijnde:

    • 2 mandaten vanaf 30 arbeiders;

    • 4 mandaten vanaf 75 arbeiders.

  • Syndicaal verlof van 2 dagen per mandaat en per jaar (effectief & plaatsvervanger), terugbetaling van de loonkost aan de werkgever onder de vorm van een forfaitair bedrag nog te bepalen door het SF.

  • Aanpassing van de C.A.O. met betrekking tot een verplaatsingsvergoeding voor woon-werkverkeer met volgende punten:

    • Verhoging van de tussenkomst in het sociaal abonnement tot 70 % vanaf 1/7/2019

    • Een tussenkomst in het privé-vervoer vanaf de eerste kilometer, dat vanaf 1/7/2020 (cf. artikel 4 van de C.A.O. 20 juni 2001)

    • Verhoging van de fietsvergoeding tot 0,24 €/km in twee stappen:

      • 0,20 €/km vanaf 1/7/2019

      • 0,24 €/km vanaf 1/7/2020

  • Afsluiting van C.A.O.’ s betreffende het SWT en tijdskrediet/landingsbanen voor onbepaalde duur, met ingang van 1/6/2019 en met volledige invulling van de wettelijke mogelijkheden

  • Engagement van de sociale partners om bij wetswijziging deze C.A.O. aan te passen.

  • Afsluiten van een C.A.O. tot invoering van anciënniteitsverlof vanaf 1/1/2020, nl.: 1 dag per 5 jaar tewerkstelling in de onderneming, met een maximum van 5 dagen.

    Brussel, 13/06/2019

    BTB/ABVV - UBT/FGTB                                                                               BKV/CBD
    ACV/Transcom - CSC-Transcom

                                       

                                     

 


Mail ons