Arbeidsvoorwaarden

Vanaf 1 december 2018 wordt de verblijfsvergoeding als volgt vastgesteld

Vanaf 1 december 2017 wordt de verblijfsvergoeding als volgt vastgesteld:

Vanaf 1 december 2016 wordt de verblijfsvergoeding als volgt vastgesteld:

Vanaf 1 december 2015 wordt de verblijfsvergoeding als volgt vastgesteld:

Artikel 1

De werklieden en werksters die wegens dienstnoodzaak gedwongen zijn ergens te overnachten, hebben recht op:

1. een vergoeding voor het avondmaal indien de diensttijd van de dag vóór de middag (12 uur) aanvangt;
2. een vergoeding voor de overnachting en het ontbijt;
3. een vergoeding voor het middagmaal indien de terugkomst op de werkplaats na 14 uur plaats heeft.

Artikel 2
Voor zover zij minstens de in het arbeidsreglement voorziene arbeidsprestaties hebben verricht en voor zover zij wegens dienstnoodzaak gedwongen zijn op de werkplaats terug te komen na 22 uur, hebben de arbeiders recht op de vergoeding voor het avondmaal.
Het voordeel voortspruitend uit Art. 2 is niet cumuleerbaar met dit voortspruitend uit Art. 3.

Artikel 3
§1 Een aanvullende vergoeding gelijk aan de vergoeding voor het avondmaal wordt toegekend indien de diensttijd van de dag wordt overschreden.
Het voordeel voortspruitend uit Art. 3 is niet cumuleerbaar met dit voortspruitend uit Art. 2.

§2 Voor de toepassing van dit artikel, onder “overschrijding van de diensttijd van de dag” wordt bedoeld de overschrijding van de tijd voor de bedoelde dag vastgesteld ofwel door de CAO betreffende de arbeidsduur in de verhuisondernemingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten, ofwel door de CAO betreffende de uitvoering van nieuwe arbeidstijdstelsels in de verhuisondernemingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten. De diensttijd van de dag moet minstens 10 uur bedragen.