De arbeider die wegens economische redenen deeltijds werkloos is, heeft van de werkgever recht op een aanvullende uitkering voor alle werkloze dagen.

Vanaf 01-06-2009 wordt de bijkomende toelage voor werkloosheid als volgt samengesteld:

€ 6,00/dag in de 5-dagen week

€ 5,00/dag in de 6-dagen week

Conditions d'attribution :

sont temporairement sans emploi en raison d'un manque de travail pour des raisons économiques ;

ont droit à des allocations de chômage en application de la législation sur l'assurance chômage.

Que doit faire l'employé ?

faire remplir le formulaire F1 par son agent payeur ;

remplir et signer la case réservée à l'employé sur le même formulaire ;

remettre le formulaire à l'employeur dès réception des prestations supplémentaires.

Que doit faire l'employeur ?

fournir au salarié un formulaire F1 pour chaque chômage partiel pour raisons économiques ;

dès le retour par le salarié du formulaire rempli avec exactitude par lui et par son agent payeur, l'employeur verse au salarié les indemnités supplémentaires auxquelles il a droit ;

de werkgever vult op zijn beurt het formulier F1 in en zendt dit aan het Sociaal Fonds om de terugbetaling te verkrijgen van 100 % van de aanvullende uitkeringen ten laste van het Sociaal Fonds. (De terugbetaling is beperkt tot 60 dagen per werknemer per jaar en per bedrijf maximum 12 % van de aan de RSZ aangegeven dagen van het jaar voordien.)

Remplissez le certificat de travail (F3) et renvoyez-le au Fonds social.

Belangrijk: Zelfs indien het aantal terugbetaalde aanvullende uitkeringen van het Sociaal Fonds beperkt zijn, heeft de werknemer van de werkgever recht op een aanvullende uitkering voor iedere dag dat hij tijdelijk werkloos was wegens economische redenen.

CHÔMAGE TEMPORAIRE POUR CAUSE DE FORCE MAJEURE CORONA

Chômage temporaire à partir de septembre 2020

Op dit ogenblik hebben alle werkgevers de mogelijkheid om gebruik te maken van het vereenvoudigde systeem van tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht“COVID19”. Vanaf 1 september 2020 alleen zullen bepaalde ondernemingen/ sectoren gebruik kunnen blijven maken van het vereenvoudigd systeem van corona werkloosheid.

Les entreprises qui ont été exceptionnellement touchées par la crise corona sont les employeurs qui, au cours du deuxième trimestre 2020, ont eu un nombre de jours de chômage temporaire pour des raisons économiques et de force majeure corona d'au moins 20 % du nombre total de jours déclarés à l'Office national de sécurité sociale. C'est plus que probablement le cas pour la plupart des entreprises de déménagement.

Om daarvan gebruik te kunnen maken, moet je een voorafgaande aanvraag doen aan de hand van een nieuw formulier “CoronaC106A- Corona”! (https://www.rva.be/nl/documentatie/formulieren/c106a-corona-hgo)

Het is nog nietduidelijk hoe en binnen welke termijnen dit moet ingediend worden. MAAR UNIZO deelde mee dat “wanneer een werkgever zijn aanvraag pas op 1/9 indient, en de RVA beslist effectief na 14 dagen (waartoe ze zich engageren), dan kan die werkgever in de periode van 1/9 tot en met 14/9 geen beroep doen op tijdelijke werkloosheid !!!”

De eenvoudige procedure kan verder worden toegepast, wat inhoudt dat:

Il n'est pas nécessaire de demander des prestations (scénario 2 du chômage ASR) ;

Aucune carte de contrôle C3.2A ne doit être délivrée et aucun livre de validation ne doit être tenu ;

Seule une déclaration mensuelle des jours de chômage temporaire (ASR Chômage Scénario 5) doit être faite ;

De werknemer dient slechts éénmalig een uitkeringsaanvraag te doen(C.3.2–WERKNEMER-CORONA)

Quid de l'intervention supplémentaire du Fonds social pour les déménagements ?

De raad van bestuur van het Sociaal Fonds heeft bij de aanvang van de Corona crisis beslist om t.e.m. 31/8/2020 !!!:

Accorder l'intervention complémentaire du Fonds en cas de chômage économique AUSSI en cas de chômage temporaire pour cause de force majeure corona.

En om de limieten die van toepassing zijn op deze aanvragen NIET toe te passen. Ter herinnering: – de terugbetaling bij economische werkloosheid is beperkt tot 60 dagen per werknemer per jaar en per bedrijf maximum 12 % van de aan de RSZ aangegeven dagen van het jaar voordien. – en, indien de limiet van het aantal terugbetaalde aanvullende uitkeringen wordt bereikt, behoudt de werknemer toch recht op een aanvullende uitkering voor iedere dag dat hij tijdelijk werkloos was wegens economische redenen. – M.a.w.: de werkgever moet de aanvullende uitkering bij economische werkloosheid blijven betalen, maar kan niets meer terugvragen bij het Fonds!

Tot op heden werd deze regel NIET toegepast bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht-corona. De raad van beheer van het SF Verhuizingen van 25/08/2020 heeft beslist dat vanaf september 2020 de bestaande limieten bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen OOK van toepassing zijn bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht t.g.v. Covid-19.

Er werd ook aan herinnerd dat de aanvragen tot terugbetaling moeten gebeuren binnen de drie maanden nà de afsluiting van de betreffende periode (Aanvraagformulier: zie rubriek “Fomulieren”).

CONCLUSIONS :

Si vous voulez encore utiliser l'intervention du RVA pour le chômage temporaire dû à la force majeure à partir du 1/9/2020, introduisez une demande auprès du RVA avant le 1/9/2020.

Si, en tant qu'employeur, vous voulez quand même utiliser l'intervention supplémentaire du Fonds pour le chômage temporaire dû à la force majeure corona à partir du 1/9/2020, demandez à l'avance au Fonds quelles sont les limites, sinon vous pourriez les avoir payées à vos employés, mais le Fonds ne remboursera rien. Le Conseil d'administration réévaluera cette situation lors de sa réunion du 22/09/2020.

Veuillez soumettre vos demandes relatives aux mois précédant le 1/9/2020 au FUND à temps.

Download Formulier F1