Extralegale voordelen

Functieclassificatie en minimumuurlonen

Minimum uurlonen van toepassing vanaf 01/12/2022 (38u/week)

*Dit minimum uurloon is van toepassing op alle contracten. Ook die van minder dan 38u.

Flexibiliteitspremie

Principe

De flexibiliteitspremie is verschuldigd voor alle diensturen boven de 38 uur/week die geen aanleiding geven tot uitbetaling van een overloon en die geen beschikbaarheidstijd zijn (zie CAO 75751 – Art 21 § 2). Bedrag Vanaf 1 december 2022 bedraagt de flexibiliteitspremie € 3,8010/uur.

Bedrag

Vanaf 1 december 2022 bedraagt de flexibiliteitspremie € 3,8010/uur

Arab – Vergoeding

Principe

Gelet op het mobiel karakter van het tewerkgesteld personeel, waardoor onmogelijk vanuit de ondernemingen kan gezorgd worden voor een aantal sanitaire voorzieningen (zoals bijvoorbeeld wasplaatsen, refters, toiletten, dranken, enz.) dient noodgedwongen beroep gedaan te worden op de bestaande privé-accommodatie. Daarom kennen de werkgevers aan hun (niet-sedentaire) werknemers een vergoeding toe, ARAB-vergoeding genaamd. Deze ARAB-vergoeding geldt als terugbetaling van de kosten die worden gedaan door het niet-sedentaire personeel, buiten de zetel van de onderneming, vermeld in het arbeidsreglement, maar die eigen zijn aan de onderneming.

Procedure

De ARAB-vergoeding dient vermeld te worden op de fiche 281.10 van de werknemers onder de rubriek “kosten eigen aan de werkgever”.

Bedrag

Voor elk uur van de diensttijd wordt sedert 01/09/2012 aan de werklieden een forfaitaire ARAB-vergoeding ten bedrage van € 1,12 toegekend voor elk uur van de diensttijd.

Verblijfsvergoeding

Principe

De werklieden die wegens dienstnoodzaak gedwongen zijn te overnachten hebben recht op: een vergoeding voor het avondmaal indien de diensttijd van de dag voor de middag (12 uur) aanvangt een vergoeding voor de overnachting en het ontbijt een vergoeding voor het middagmaal indien de terugkomst op de werkplaats na 14 uur plaats heeft.

Bedrag

Vanaf 1 december 2022 wordt de verblijfsvergoeding als volgt vastgesteld: 

Verwijderingsvergoeding

Principe

De verwijderingsvergoeding is volgens de cao verschuldigd op de aanwezigheidsuren die worden vergoed aan 100 pct. Gezien de cao spreekt over “aanwezigheidsuren” gaat het zowel om arbeidstijd als beschikbaarheidstijd daar beide tijden onder het begrip “aanwezigheidstijd” vallen en beide tijden aan het normale loon worden betaald. Het is zo dat deze cao niet die uren viseert die vergoed worden boven de 100 %, zoals overuren. Bij overloon wordt alleen rekening gehouden met arbeidstijd en niet met beschikbaarheidstijd.

Bedrag

Vanaf 1 december 2022 bedraagt de verwijderingsvergoeding € 3,8010/uur

Voorbeeld

Een werknemer is 16 uren per dag aanwezig op het werk, nl. 9 uur arbeidstijd en 7 uren beschikbaarheidstijd. Al deze uren worden beschouwd al aanwezigheidsuren die vergoed worden aan 100%. Er is ook een verwijderingspremie verschuldigd voor 7 uren, doch geen overloon.

De inhoud van dit bericht is louter informatief en onder alle voorbehoud. Het bericht is geen juridische analyse en kan de auteur niet verantwoordelijk stellen. De verstrekte informatie doet geen afbreuk aan de soevereine appreciatiebevoegdheid van hoven en rechtbanken.